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常熟加強技能人才培養工作

稿件來源:蘇州市人力資源和社會保障局 發布時間:2019-07-02 09:00


    近年來,常熟市高度重視技能人才培養,大力弘揚工匠精神,努力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣,通過走訪、調研、座談等形式,深入了解常熟市企業對一線職工技能培訓的新需求、新問題,加快建立一支知識型、技能型、創新型的一線技工隊伍。
    一是完善高技能人才培養政策。貫徹落實《省政府辦公廳關于加強技能人才隊伍建設促進產業轉型升級的意見》《省政府辦公廳關于印發職業技能提升行動計劃(2017--2020年)的通知》等指導性政策的同時,根據一線技工隊伍發展情況,出臺了一系列高技能人才培養政策,對高技能人才的引進、培養和激勵等方面都進行了明確。截止2018年底,常熟市技能人才總數為22.12萬人,其中高技能人才7.5萬人,高技能人才占技能勞動者的比重為33.9%。每萬名勞動力中高技能人才達718人,提前完成省委省政府下達的600人的現代化指標。
    二是搭建一線技工素質提高的互動平臺。全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制。深化產教融合、校企合作、工學結合、知行合一的現代學徒制,對開展新型學徒制和現代學徒制培養的企業,根據不同職業(工種)的培訓成本,按規定給予相應的培訓補貼,支持企業開展青年技能人才的培養。依托蘇州(常熟)汽車服務工程技術公共實訓基地(常熟市理工學院)和數控技術公共實訓基地(常熟市職教中心)兩個蘇州級高技能人才公共實訓基地,通過將實訓基地與教學工廠融合,形成了生產、教學、科研一體化運行的格局,聯合企業組建教學團隊,共同開展人才培養。
    三是提供一線技工技能提升的培訓服務。圍繞企業概況、技能人才現狀、企業培訓需求等內容,做好定點培訓企業的服務工作。2019年至目前,我局在全市范圍內開設中式烹飪、中式面點、西式面點師、美容師、育嬰員、家政服務、叉車司機等各類工種培訓班級131個,培訓學員4993人。開展“企業員工素質培訓”,共有39家企業申請培訓,其中17家企業已經完成培訓,培訓員工1059人。
    四是調動一線技工崗位貢獻的主觀能動性,強化技能人才表彰激勵。從2014年起,常熟市積極開展“大師工作室”、“名師帶高徒”、“企業首席技師”等評選推薦工作,通過評選表彰激勵廣大職工立足本職提高職業技能,截至目前,全市共建立省級“大師工作室”1家,蘇州級“大師工作室”5家,常熟市級“大師工作室”29家,“名師帶高徒”47對,“常熟市企業首席技師”60人。通過技能競賽選拔培養高技能人才,鼓勵和支持各行各業舉辦各類技能競賽,在全社會形成學習技術、鉆研技能和崗位成材的良好氛圍。每年開展不少于10個工種的全市職業技能競賽,陸續開展了“同舟共濟保增長,建功立業促發展”萬名職工職業技能大賽、常熟市萬名職工職業技能電視大賽、常熟市首屆技能狀元大賽等規模較大的職業技能競賽。
    五是加大宣傳力度大力弘揚工匠精神。連續多年舉辦常熟市高技能人才頒獎典禮,利用線上線下媒體,將技能人才隊伍和技能人才先進典型作為重點內容進行宣傳,弘揚“工匠精神”,激發正能量,大力宣傳技能人才的主要作用和突出貢獻,弘揚“三百六十行,行行出狀元”的社會風尚。今年,開展了“新時代紅色工匠領航工程”活動,命名了10名優秀共產黨員技能人才為“紅色工匠”,選樹先進典型,發揮示范引領作用,助推常熟市高技能人才隊伍建設。

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