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關于《蘇州市用人單位勞動用工重大事項報告制度》(征求意見稿)征求意見的反饋報告

稿件來源:蘇州市人力資源和社會保障局 發布時間:2018-12-07 14:01

    為了應對當前勞動關系領域出現的新形勢,強化勞動關系運行形勢的監測預警和分析研判,加強對用人單位的服務指導,規范企業勞動用工行為,有效預防和減少突發群體性事件的發生,切實保障企業的正常生產經營秩序,有效維護勞動者的合法權益,積極構建和諧穩定勞動關系,市人社局對2014年9月16日制定的《關于印發<蘇州市用人單位勞動用工重大事項報告制度>的通知》(蘇人保規〔2014〕14號)進行了修訂,形成了新的《蘇州市用人單位勞動用工重大事項報告制度》(征求意見稿),并于2018年11月26日-12月2日在蘇州人力資源和社會保障網公開,征求社會公眾意見。
    公示期間,未收到社會公眾有效的意見反饋。我局同時將《蘇州市用人單位勞動用工重大事項報告制度》(征求意見稿)向政策法規處、市勞動保障監察支隊、就業促進與市場管理處、市勞動就業管理服務中心、事業單位人事管理處、工傷保險處、市工傷認定和勞動能力鑒定中心、養老保險處、市社會保險基金管理中心等局機關相關部門,以及各市區勞動關系條線部門征求意見,根據各部門反饋內容,經討論分析,針對我市《蘇州市用人單位勞動用工重大事項報告制度》(征求意見稿)做出如下修改:
    (一)采納工業園區勞動和社會保障局對原制度第四條“ 用人單位勞動用工重大事項報告應遵守‘事前報告,實事求是,及時準確’的原則”修改為“用人單位勞動用工重大事項報告應當遵循‘主動、誠信、及時’的原則”的建議。使制度涵蓋事前報告、發生之后報告等多種情形,更加全面規范。
    (二)采納高新區人力資源和社會保障局刪除原制度第五條第(七)項報告事項“用工單位出現《勞務派遣暫行規定》第二十八條規定情形,需要制定調整用工方案的”的建議。原因為原第五條第(七)項報告事項超過法律時效,建議刪除,法律依據為《勞務派遣暫行規定》。
    (三)采納市勞動保障監察支隊刪除原制度第五條第(八)項報告事項“用人單位使用頂崗實習學生涉及未成年工的”的建議。原因為原第五條第(八)項報告事項無法律依據,建議刪除。
    下一步,我局將根據各部門征求意見對我市《蘇州市用人單位勞動用工重大事項報告制度》(征求意見稿)進行進一步修訂完善,以適應復雜多變的客觀經濟環境,加強對勞動關系運行形勢的監測預警和分析研判,做好勞動關系穩控工作,有效預防和化解勞動關系突發性、群體性事件,促進勞動關系平穩運行。形成修訂稿后遞交局政策法規處進行合法性審查,結合政策法規處意見修改形成發文擬稿遞交局黨委會審議。

主管單位:蘇州市人力資源和社會保障局 網站標識碼:3205000056
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